我校自2006年取得聘请外国文教专家资格以来，在省、市外国专家局、外事等相关部门的指导帮助下，学校外事办公室，认真学习相关法规，以“外事无小事”的标准来进行外籍教师管理工作。我校现有聘任的外国文教专家三人，教授我校学生口语、医学英语等课程。现将我校2013年聘请外国文教专家工作汇报如下：

一、严格执行相关政策法规

聘外工作政策性强、要求高，我们在工作中坚持学习有关政策法规，并严格贯彻执行国家有关外国文教专家管理工作的政策法规及规章制度。认真学习《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》、《外国专家来华工作许可办理规定》、《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定实施细则》等政策规定，经常浏览国家外国专家局、吉林省外国专家局网页，积极的了解有关聘外工作的相关新闻。针对学院实际，先后制定了《吉林医药学院外事工作暂行管理办法》、《吉林医药学院外事工作人员管理制度》、《吉林医药学院外国专家（外籍教师）管理暂行规定》、《吉林医药学院外事安全保卫工作制度》、《吉林医药学院外国专家（外籍教师）住地会客制度》，在工作中认真执行，从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”、“生活管理”等方面规范外籍教师的管理。

二、健全组织机构，及时处理问题，体现人性关怀。

我校外国专家管理机构为学校党政办公室，设主任1人，专职工作人员1人。学校保卫处协助外事安全管理。聘外工作千头万绪，要求高，我校领导历来高度重视。学校党政办公室与教务处、后勤管理处等相关部门密切配合，处理了外教在教学及生活中大量具体事宜。及时和外教沟通交流，遇到问题第一时间解决，受到了外国专家的称赞。我校为外国专家提供的工作、生活条件比较优越。办公室为实验中心大楼二楼的独立办公室，办公环境宽敞明亮，办公设施一应俱全，配有空调。在学校住宅区内为每位外教提供独立公寓，其中煤气、卫生间、浴室、炊具一应俱全，我们还为其配备了空调、冰箱、洗衣机、电视机、电话机、电脑等设施。这样的环境使外教生活感觉非常方便、舒适，找到家的温馨，也可以更好的投入百分百的精力投身教学。

三、加强对外籍教师的安全管理，营造和谐工作环境。

工作中对涉及安全、政治、宗教等有关事宜能及时与吉林市安全局内保分局，吉林市国家安全局稳定处及时报告并进行妥善处理。学校高度重视外国专家的安全工作，安全制度落实，防范措施得力，并制定了突发事件应急预案。定期对外教公寓内的设备设施进行安全检查。外教外出活动，学校尽量为其安排车辆接送。为此学校还为其提供了必要的生活上的服务，如及时送上纯净水，为电卡充值保证其正常的生活，定期检查、更换房间内的煤气灶、灯、电脑、卫生设备等，使外教无后顾之忧，更加集中精力搞好教学。

四、严格执行合同

学校严格执行外国专家的合同规定及合同附件的有关规定，外国专家的工作条件，生活待遇，工资标准得到充分落实。根据合同，外教的工资我们都能按时逐月足额发放。另外学校承诺的医疗补贴、机票等也全部都在规定的时间内全部结清。

五、充分发挥外教作用，体现聘外效益。

让外籍教师参与学校各种活动，尽快融入教师群体。我校的外籍教师入境时，负责领导亲自到机场迎接；开学典礼时，向全校师生隆重介绍，并发聘书；教师节庆祝活动中，外籍教师与学生们一起师生同乐；教师节表彰大会，对外教进行表彰。在各种活动中，师生们认可了外教，外教也很快融入了集体，成为了学生们的良师益友。学校为外籍教师提供宽松的教学环境。

回顾本年度的聘外工作，我们在学习、在摸索、在实践，取得了不少成绩。同时也存在不足，如在教学中，如何指导外教对水平参差不齐的学生进行分层次教学，如何可以更大程度的提高学生们锻炼口语的积极性，使每一个学生都不掉队并学有所得，这些问题还需要我们认真的思索。我们决心发扬成绩、克服不足，借鉴兄弟单位的先进经验，及时取得上级的指导，努力把今后的工作做的更好。

吉林医药学院

二〇一三年十一月二十七日