2019年学校工会深入贯彻落实党的十九届三中、四中全会精神，全面学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，特别是10.29和11.2重要讲话精神，全面落实中国工会第十七大目标任务，在属地上级工会和学校党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党对工会工作的领导，积极探索高校工会工作规律，注重发挥工会组织优势、人才优势和平台优势，振奋精神、主动作为，勇于担当，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，在夯实工会工作基础上下功夫。结合学校“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入群众，开展调查研究、认真检视问题、找差距、补短板，着力去除“四化”，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，积极履行工作职责，全面落实上级工会和学校党委的决策部署，积极建构“一条主线、两项活动、三个基础”工作体系，围绕学校中心工作、突出工作重点、积极服务广大教职工，较好地完成了各项工作任务。

一、牢牢把握一条主线，加强教职工思想政治工作，提高政治站位，发挥群众组织示范引领作用

习近平总书记指出，工会等群众组织是党联系群众的桥梁和纽带，工作中引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好地强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。结合学校“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和深入学习贯彻党的十九届四中全会精神的目标要求，组织基层工会干部认真学习习近平总书记关于初心使命的重要论述，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，使广大工会干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。一是搭平台，有抓手，充分发挥“双代会”代表们的桥梁、纽带作用。“双代会”代表是广大教职工的代言人和引导者，学校工会以“双代会”为载体开展各项工作，切实增强全体代表做好代表工作的责任感和使命感，并通过代表的自身影响力教育广大教职工，充分发挥教书育人、立德树人的主体作用，坚定理想信念，牢记党的宗旨，不断提高政治觉悟，自觉做中国特色社会主义伟大事业的推动者、实践者。二是开展特色活动，做好广大教职工的思想引领工作。为喜迎建国70周年与党委教师工作部联合组织“爱祖国、育新人、建功业”青年教师演讲比赛。11位教师结合工作实际，从不同角度、不同层面，或讲述故事、或列举事例、或陈述观点，声情并茂地诠释了人民教师“爱学生、爱岗位、爱学校、爱社会”的亲身感悟，引导全校教师将“明师道、铸师魂、讲师德、怀师爱”作为人生的不懈追求，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，更好地担负起学生健康成长的指导者和引路人的责任。

二、推进校务公开，依法履职尽责，创新民主管理，提升服务质量，服务学校中心工作。

习近平总书记强调，工会工作要坚持以职工为中心的工作导向，把群众观念牢牢根植于心中，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。这些重要指示，深刻指出了工会等群众组织的天职。工作中牢固树立以广大教职工为中心的理念，始终把维护教职工的合法权益贯穿其中，能够不断增强群众观念，围绕代表谁、联系谁、服务谁，强化为教职工服务的意识，在职工所急、党政所需、工作所能的领域找准着力点，在服务和维护教职工利益中彰显群众组织力量。一是充分发挥“双代会”的职能作用，推行校务公开，推进民主治校，积极维护广大教职工的利益。“双代会”是学校民主管理的基本形式，是维护教职工合法权益，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的重要渠道，具有广泛群众性和高度权威性。学校党委高度重视“双代会”工作，深入贯彻落实《学校教职工代表大会规定》，不断推进学校“双代会”工作规范化、制度化和科学化。3月14日至15日，召开学校第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次全体代表大会，大会听取和审议了蔡建辉校长代表学校所作的2018年学校行政工作报告，书面审议并通过了2018年财务工作报告及2019年财务预算和2018年工会工作报告。 6月27日、10月11日分两次召开第三届“双代会”专题会议，审议通过《吉林医药学院校内绩效工资改革方案》和《吉林医药学院特色高水平应用型大学建设方案》。与会代表们充分行使权利，积极建言献策，充分发挥了“民主决策、民主监督、民主管理”的参政议政作用。二是发挥监督职能，落实代表提案，保障教职工权益。围绕学校中心工作和学校发展大局积极主动地代表和维护广大教职工利益，努力构建和谐劳动关系。认真落实“双代会”提案工作制度，对代表们的提案进行认真梳理，本次会议共收到提案19件，合并整理后16件，最终确定立案5件，作为意见和建议反馈11件。5月28日召开学校第三届“双代会”第三次全会提案反馈会，本次反馈会邀请提案代表到会，会上现场由相关职能部门对立案的5个提案进展情况和11个意见和建议进行逐一反馈，对代表提出的问题进行了现场解答和交流，真正做到提案有反馈、问题有解决，受到代表们的好评。三是发挥网络优势，创新服务体系建设。主动适应“互联网+”的时代要求，利用工会教职工之家微信公众平台、关爱吉医教职工微信工作群，开展有针对性的特色信息服务，与吉林医药学院工会、妇委会网页相互配合，打造具有群众组织工作特色的教职工服务平台，实现了工会、妇委会工作和服务广大教职工的现代化、网络化、信息化、系统化和便捷化。全年共发布各类信息73条。

三、提高服务水平，搭建暖心平台，坚持以教职工为中心工作导向，竭诚服务职工群众。

“让人民群众有更多的获得感、幸福感”是习近平总书记在新时代提出的新目标，是工会工作中努力的方向。学校工会在工作中把竭诚服务广大教职工作为一切工作的出发点和落脚点，把教职工的小事当作自己的大事，把教职工需要办的实事办好、难事办成、急事办妥，扎实、温暖地做好职工服务工作，把学校党委的关怀传递给每一位职工群众，不断增强教职工的获得感、幸福感、安全感。

一是用心用情精准服务，心贴心、面对面、实打实地开展工作。工作中坚持将广大教职工的需求作为工会、妇委会工作的出发点和落脚点，精心制定计划，搭建覆盖全校的职工慰问和服务体系。结合吉林医药学院困难职工生活补助和慰问工作规定，开展为生病职工送温暖、慰问因病去世直系亲属的教职工等活动。按照吉林省总工会《关于开展困难职工子女“吉工励志”奖学金评选活动》的通知要求，推荐5名学生参与活动，每生每学年获助学金3000元；全年19次看望、慰问急重病患教职工，使用慰问金达3万余元。筹集资金，积极参加吉林市总工会的互助保障计划，出资8.54万元，为全校657名教职工办理了职工互助综合保险（包括互助医疗、意外、重大疾病三项）,患病住院的教职工在享受正常医保报销外，个人自付部分还可以再报销部分住院费用，减少了广大教职工的住院负担，2019年61人次获得互助金的救助，共计4万余元。关爱广大教职工身体健康，为大家的健康提供必要的保障，协调临床医学院·附属医院体检中心组织了全校教职工健康体检，593名教职工参与体检。继续开展 “生日送祝福”活动，订制生日蛋糕卡，为每位过生日的教职工送去学校的关怀和生日的祝福，全年共发放蛋糕卡656张。体现人文关怀，到松江镇桃园村慰问学校扶贫驻村工作队同志，送去方便面、保温壶等生活必须品，工作队的同志们深切感受到学校党委的关怀，对高质量完成扶贫工作充满信心。依据上级相关文件，积极争取学校党委支持，逐年提高全校教职工福利待遇，全年在端午节、中秋节、春节传统节日发放节日慰问福利1947人次，总计使用经费71万余元。落实年度计划生育数据统计工作，按规定及时发放独生子女父母奖励费2万余元。通过扎实有效的工作让每一位教职工深切感受到学校党委的关怀和工会组织的温暖。二是贴近人心、温暖人心，做教职工心声的倾听者和关爱教职工的服务者。平时工作中注意主动收集教职工工作中和生活上遇到的新矛盾、新困难、新问题，做到主动服务、积极谈心，及时化解教职工思想上产生的各类问题，结合学校不忘初心、牢记使命主题教育活动，深入到基层工会，与教职工交流工作，了解教职工的所想，同时认真梳理工作中的不足，制定整改计划，限期完成整改工作，为更好地服务教职工打牢基础。充分发挥职工诉求中心作用，在接到教职工的来访、反映的意见和问题后能够及时与相关职能部门进行沟通，配合学校做好信息沟通和相关的解释工作，帮助教职工通过合法渠道、正常途径，合理伸张自身的利益诉求，做到不上交、不激化矛盾及时化解矛盾，不断提升教职工对工会的信任感、依赖感，全年共接待群众来访10余次。

想教职工所想，开展特色暖心活动，在2018年建立学校单身教职工数据库基础上，结合高校青年教师特点，与北华大学、东北电力大学等八所高校共同创建吉林市高校教师单身数据库，创建吉林市高校单身教师微信服务群，为单身教职工提供交流平台。积极组织单身教职工参加吉林市总工会组织的联谊活动。

管好用好工会经费，结合《吉林医药学院工会经费管理及使用办法》，加大工会经费向基层工会的倾斜力度，鼓励基层工会组织教职工开展岗位练兵、举办各类文体活动，丰富了广大会员的业余文化生活。坚持工会经费为工会工作和教职工服务的方向，把更多工会经费用在教职工身上，为教职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及广大教职工，受到教职工的好评。

四、打造蓬勃向上的职工文化，搭建交流平台，助推和谐校园建设。

开展特色的文体活动不仅能够丰富广大教职工的业余文化生活，对培养广大教职工健康向上的人生观、价值观和生活方式也起到了促进作用，同时对推动学校各项事业发展、促进校园和谐建设发挥了积极作用。

提出“快乐健身”的活动理念，把引领和服务广大教职工健康工作、快乐生活作为工会工作的分内事，积极探索，主动作为，继续开展符合教职工特色的各项球类比赛。充分发挥各教职工文体协会作用，与各协会共同举办了吉林医药学院学校教职工羽毛球、五人足球、网球、气排球、篮球、台球、乒乓球比赛，340余名教职工参与570余场比赛，在加强体育锻炼，强健体魄的同时为广大教职工提供了交流平台，促进了学校全民健身活动的开展。

创新活动形式，丰富教职工的业余文化生活，举办学校首届教职工扑克牌“双升”比赛，70名教职工参与比赛。

构建劳动竞赛体系，采取多种形势，积极开展岗位练兵竞赛，充分调动广大教师特别是青年教师苦练教学基本功，为学生讲好每一节课的积极性。与学校教师发展中心共同举办2019年学校青年教师教学基本功竞赛，45位青年教师分别参加了人文组、理工组、双语组比赛的决赛，通过比赛对提升教学水平，改善教学效果起到了极大的促进作用。

学校由女教职工组成的教师女子健美操队参加2019-2020年全国啦啦操联赛（长春站）公开成年组职工啦啦操示范套路比赛获第一名。    

积极参加省、市组织的各种评先评优活动。学校工会被吉林省教科文卫体工会评为先进工会组织，何加军同志被评为优秀工会工作者。被吉林市总工会评为互助保障先进单位，王承志同志被评为互助保障先进工作者。

五、管好、用好文体中心，发挥工会职工之家作用，全面做好服务保障工作。

一是认真做好日常养护，高效优质保障各项活动。学校文体中心是广大教职工、学生集会，举办各类大型活动的重要场所，为了保障每次活动达到最好的活动效果，文体中心工作人员注重对中心内部灯光、音响、场馆设施的日常维护，同时积极学习相关设备的使用技巧，确保各类活动顺利完成。二是科学筹划、合理安排，最大限度保障各项活动顺利开展。学校各类大型的活动场馆较少，因此文体中心的使用频率较高，文体中心工作人员能够克服人员少，工作量大的困难，为提高场馆使用率，经常放弃晚上和节假日休息时间，加班加点工作，坚持经常性开放，尽量保障完成各单位开展各类特色活动，为推进和谐校园文化建设提供保障。全年供选修课使用120学时，保障校内教职工各项比赛、各类演出、会议等群众性活动100余场，校外活动20余场，超额优质地完成了各项工作任务。

六、存在问题

一是在丰富学习形式上下功夫，加强和改进教职工思想政治工作。要采取“请进来、走出去”的方法，通过听讲座、学习交流、实地考察等多种形式开展学习，真正做到学习教育入脑入心。

二是在丰富工作内容上下功夫，提高工会全方位服务职工的能力。要结合工会工作特点，在创新工作思路、创新性开展工作上下功夫，开展特色活动，服务广大教职工，服务学校中心工作。

三是进一步完善和修订“双代会”工作、工会工作、经费使用等相关工作制度，提高服务广大教职工的工作能力，同时继续加大工会经费投入，鼓励支持基层工会组织发挥积极作用，开展丰富多彩的工会活动，促进和谐校园发展。