第一部分  过去五年工作回顾

五年来，校第三届工会委员会在学校党委和上级工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕学校中心工作，努力提升工作水平。以完善内部治理为目标，扎实推进“双代会”工作，切实发挥民主管理和民主监督作用。以竭诚服务教职工为宗旨，坚持需求导向精准发力，构建工会工作体系，认真履职尽责，积极担当作为，为学校内涵式高质量发展做出了应有的贡献。

一、民主管理规范有序

1.积极发挥“双代会”民主监督管理的主渠道作用

五年来，学校共召开五次“双代会”和七次“双代会”专题会议，会议听取并审议了相关工作报告，保障了教职工民主权利，推进了学校民主政治建设，为学校领导决策的科学化、民主化提供了制度保障。期间，表决通过了学校年度行政工作和财务工作报告、《吉林医药学院校内绩效工资改革方案》、《吉林医药学院特色高水平应用型大学建设方案》、《吉林医药学院岗位设置明细表》、《吉林医药学院2020年部门工勤技能岗位评聘工作方案》、《吉林医药学院教育事业发展第十四个五年规划（2021-2025年）》、《吉林医药学院专业技术人员职称评价基本标准条件》和《吉林医药学院专业技术职务评聘考核量化标准》等。

2.充分调动教职工积极性，扎实做好提案办理工作

为做好代表提案征集工作，校工会充分调动教职工积极性，为学校改革与发展建言献策。协调各机关部门加强对提案的梳理、立案、办理、反馈等环节的督促检查，切实提高提案办理质量，在维护代表权利、改进学校工作方面发挥了积极作用。五年来，共征集“双代会”提案74件，其中立案15件，建议59件，组织召开了提案反馈会，对代表提出的问题进行了现场解答和交流，真正做到提案件件有答复，事事有交待。

3.校务公开形式不断完善

学校的校务公开坚持党委统一领导和部署、党政共同负责、工会与其他有关部门齐抓共管、教职工参与的原则。五年来，围绕干部的选拔任用、人才的培养与引进、财务情况、物资采购、工程项目招标、招生与就业情况等教职工关注的热点和职工切身利益相关的内容进行公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及各项事业发展，依法治校、民主管理意识、勤政廉政意识不断增强。

二、师德师风建设有成

1.积极开展岗位练兵竞赛，营造昂扬向上的师德师风

为充分调动广大教师特别是青年教师苦练教学基本功的积极性，与教师发展中心共同开展在线教学典型案例评选活动，通过评选，加强了信息技术与教育教学的深度融合。五年来，与教师发展中心共同组织了2017-2021年学校青年教师教学基本功竞赛，通过比赛，对提升教学水平、改善教学效果起到了极大的促进作用。

2.选树先进模范典型，发挥引领作用

为激励广大教职工爱岗敬业的工作热情，推动学校物质文明和精神文明协调发展。五年来，共推选全国“三八”红旗手1人，吉林市“三八”红旗手12人，巾帼建功先进个人1人；附属医院获评吉林省“三八”红旗集体和吉林市“三八”红旗集体；外语教研部获评吉林市“五一”巾帼标兵岗。组织推选吉林省师德标兵1人，吉林省医德标兵13人，吉林省“五一”劳动奖章1人，吉林市特等劳动模范1人，吉林市“五一”劳动奖章15人，江城好人·最美医务工作者13人；附属医院获评吉林市劳动模范集体。通过对劳动模范事迹的大力宣传，引领广大教职工树立崇高的职业理想，形成良好的师德师风。

三、福利权益保障有力

1.切实维护教职工合法权益

校工会始终维护教职工的合法权益，特别是在岗位聘任、社会保障、职工福利等热点、难点问题，维护职工合法权益，维护职工队伍稳定和社会政治稳定，作为工会工作的重点。通过多次征询基层分工会意见、组织不同层次的教职工座谈会，收集整理和教职工切身利益密切相关的意见和建议，及时反馈给各职能部门，保障了教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。 

2.坚持为教职工办实事解难题

一是全面落实职工互助保障计划。学校连续五年共投入40多万元为全校教职工办理医疗和意外伤害互助保障，提高了教职工抵御风险的能力。五年来，共260余人次获得互助保障金的救助，共计20余万元。二是积极做好教职工体检工作。关爱广大教职工身体健康，为大家的健康提供必要的保障，积极协调附属医院体检中心组织了全校教职工健康体检，并依据教职工的性别、年龄段不同，增添了自选检查项目，五年来，共投入160余万元。

3.深入做好慰问、走访、帮扶工作

一是坚持送温暖与节日慰问相结合，将送温暖活动日常化、制度化。五年来，校工会开展为生病职工送温暖，慰问因病去世直系亲属的教职工，共130余次，使用慰问金达20万余元。二是逐年提高全校教职工福利待遇，五年来，坚持在端午节、中秋节、春节传统节日发放节日慰问福利10067人次，总计使用经费348.7万余元。每年为会员订制生日蛋糕卡，为每位过生日的教职工送去学校的关怀和生日的祝福，五年来共发放蛋糕卡3377张。

4.关爱女教职工身心健康

一是校工会通过多种方式提升女职工素质，为女职工排忧解难。建立女职工QQ群、微信群，加强女教职工之间的联系。二是连续五年举办庆祝国际劳动妇女节系列活动，为女教职工送去节日祝福和慰问品。三是为丰富女教职工业余文化生活，举办讲座、开展素质拓展活动、女子健身班和女子合唱团等文体活动。四是落实年度计划生育数据统计工作，连续五年按规定及时发放独生子女父母奖励费2万多元。五是为广大单身教职工搭建婚恋交友平台，举办单身教职工联谊活动。 

四、文化活动有声有色

1.精心组织群众性文体活动，凝聚人心

以重大节日为契机，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性文体活动，鼓舞士气，凝聚人心。如妇女节线上才艺展示活动，教师节举办了“教师风采杯”校园歌手大赛和开展素质拓展活动等。

2.依托教职工文体协会，丰富教职工业余生活

五年来，校工会依托教职工文体协会，积极开展了篮球、足球、气排球、羽毛球、网球、乒乓球和台球教职工球类比赛，精心设计、改革了多项赛事的赛制方案，大大提高了比赛的群众性、趣味性，激发了教职工的参与热情，增强了集体荣誉感，加强了不同单位部门之间的交流，促进了学校团结和谐的氛围。

五、自身建设初见成效

1.强化制度建设

校工会不断加强和改进自身建设，按照学校“制度建设年”要求，全面梳理本部门各项制度，结合部门工作实际，完成了各项制度的“废、立、改”工作，先后修改了《吉林医药学院工会经费使用及管理办法》、《吉林医药学院教职工代表大会规定》和《吉林医药学院关于教代会提案工作的（暂行）办法》等规章制度。

2.扎实开展学习宣传工作

五年来，坚持为分工会订阅《中国教工》、《中国工运》等杂志，提高工会干部的理论素养，增强工会干部的法治意识。充分发挥网络沟通交流、信息传递、资源共享等功能，展示我校工会工作和教职工队伍建设的成果，各分工会也积极向校工会网站投稿，宣传分工会工作。

第二部分  今后的工作思路

今后，校工会在学校党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，按照学校党委总体部署，提高政治站位，强化思想引领，推进基层建设，健全工作体系，增强聚合作用，忠诚履职尽责，完善内部治理，竭诚服务教工，厚植群众基础，紧密围绕学校的中心工作，努力做好校工会工作。

一、强化民主建设，进一步落实“双代会”职能

依法推进校务公开、民主治校，加大对职工群众的维权服务力度。每年按时召开学校 “双代会”，切实抓好“双代会”提案的征集、分解、落实和督促工作，提高提案处理质量，落实反馈机制。圆满完成学校第四届“双代会”的换届工作。

二、加强教职工队伍建设，进一步推动师德师风建设

校工会将继续大力开展好各级各类先进典型的培养、选拔、推荐等工作,并将积极配合学校有关部门广泛开展教职工粉笔字板书大赛、青年教师教学基本功竞赛、线上教学评比等岗位竞赛活动，坚持通过各种方式宣传典型人物、典型事迹,组织召开劳模经验分享交流会,努力在全校形成讲师德、铸师魂的良好氛围,弘扬积极向上的师德师风，提高学校的教育教学水平。

三、加快服务体系建设，进一步维护教职工利益

一是继续做好职工综合互助保障计划的参保和互助金申领工作，解决教职工后顾之忧。二是开展教职工体检工作，为教职工身体健康保驾护航。三是创新福利发放模式，做好法定节日的福利发放工作，为教职工争取更满意、更贴合人心的福利。四是持续开展“送温暖”工作，为困难教职工送去关怀。五是在疫情防控常态化前提下，适时开展部分劳模、先进工作者疗休养工作。六是适时适当开展单身教职工联谊活动，为单身教职工提供文明规范的交友平台。

四、加强校园文化建设，进一步丰富教职工业余文化生活

继续开展“当好主人翁、建功新时代”职工系列文体活动，结合教职工特点，大力开展丰富多彩的文化活动，重点举办好庆祝妇女节系列活动，包括女职工素质拓展比赛、女性生理健康服务讲座、女性风采系列展示等。组织推广教职工工间操，引导广大教职工健康生活、快乐工作。组织开展教职工各项球类比赛、教师歌手大赛等活动，充分发挥职工服务站作用，根据职工意见、要求继续开办各类特色学习班，结合教职工爱好成立新的职工兴趣协会，为开展特色活动创造条件。组织开展“六一儿童节”教职工亲子活动，促进教职工的亲子关系，构建和谐气氛。

五、加强自身建设，进一步推动工会工作创新发展

以制度建设为抓手，建立相关的管理办法，强化工会工作的科学性、规范性，结合部门工作实际，完成了各项制度的“废、立、改”工作，进一步增强责任意识和服务意识，不断提升科学管理能力。

校工会在学校党委的正确领导下，坚守服务教职工的初心，牢记服务综合改革的使命，勇担职责、奋发有为，强化引领、凝心聚力，团结动员广大教职工为学校更快更好的发展贡献新的力量。