2017年学校工会全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习、深刻领会党的十九大精神，在属地上级工会、妇联和学校党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，服务职工的责任感和使命感进一步增强，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，牢牢把握工会、妇委会工作大局，认真落实中央党的群团工作会议重要部署，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，在夯实工会、妇委会工作基础上下功夫。按照全总十六届六次执委会确定的目标任务，着力去除“四化”，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，积极履行工作职责，紧紧围绕学校十三五规划目标，团结服务广大教职工、服务学校中心工作、服务学校发展大局,圆满地完成了各项工作任务。

一、构建职工服务体系，强化服务意识，扎实做好维权服务。

学校的发展离不开和谐稳定的环境。习近平总书记强调，要坚持不懈促进高校和谐稳定，培育理性平和的健康心态，加强人文关怀和心理疏导，把高校建设成为安定团结的模范之地。教职工是学校的主体，工会等群众组织是这个主体的代表，是党联系群众的桥梁纽带，工作中始终把维护教职工的合法权益贯穿其中，能够不断增强群众观念，强化为教职工服务的意识，在职工所急、党政所需、工作所能的领域找准着力点，在服务和维护教职工利益中彰显群众组织力量。一是完善“双代会”制度，发挥“双代会”职能，深化学校民主政治建设。“双代会”由于其完备的工作制度、组织体系以及体现出的广泛群众性和高度权威性，逐步成为学校民主管理的基本形式。学校党委高度重视“双代会”工作，认真贯彻实施《学校教职工代表大会规定》，不断推进学校“双代会”工作规范化、制度化和科学化，有效落实“双代会”的各项职权。 3月16日至17日，召开学校第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会（下简称“双代会”），会上选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、教代会执行委员会。大会听取和审议了蔡建辉校长代表学校所作的2016年学校工作报告，书面审议并通过了财务工作报告、工会工作报告。会议期间，代表们充分行使权利，积极建言献策，充分发挥了“民主决策，民主监督，民主管理”的参政议政作用，学校上下共谋发展，形成想事、议事、干事的和谐氛围。二是发挥“两委”作用，丰富教职工民主参与形式，畅通民主管理渠道，保障教职工民主政治权利。围绕学校中心工作和学校发展大局积极主动地代表和维护广大教职工利益，努力构建和谐劳动关系。对于学校改革发展、员工福利待遇、职称评定、人才引进等涉及教职工切身利益的重大事项始终坚持提请“双代会”集体讨论、审议通过，做到广泛征求教职工意见，为学校决策提出合理化建议，推动了学校决策民主化，校务公开化。本年度召开“双代会”“两委”全会二次，先后讨论并审定通过了《吉林医药学院“出国研修计划”实施办法》、《吉林医药学院“吉医学者奖励计划”和“吉医青年学者奖励计划”实施办法》、《吉林医药学院博士津贴考核办法》、《吉林医药学院人事处关于加快高层次人才引进和培养的工作方案》、《吉林医药学院第二轮岗位设置与聘用管理实施方案》、《吉林医药学院工会经费使用及管理办法》、《吉林医药学院工会会员管理办法》。三是完善制度建设，加强会员管理，积极推进基层民主建设。工会会员是工会服务的主体，维护教职工合法权益是工会的基本职责，是工会法和工会章程赋予工会组织的使命，更是一份沉甸甸的责任。为了便于开展工作，更好的服务广大教职工，本年度修订了《吉林医药学院工会会员管理办法》，明确了会员的权益，建立会员档案631份，完成全校会员数据库录入统计工作，真正做到全面了解和掌握会员信息，精准服务广大会员。推动“双代会”工作机制向基层延伸，结合第三届“双代会”换届选举工作，完成了临床医学院?附属医院分工会、药学院分工会二级“双代会”的选举工作，推进了二级单位的依法、依规治院工作，激发了广大教职工民主管理和民主决策的热情。四是结合高校工会特点，创新服务体系建设。主动适应“互联网+”的时代要求，打造具有教育工会特色的教职工服务平台，完成吉林医药学院教职工之家微信公众平台的建设工作，与吉林医药学院工会网站相互配合，实现了工会工作和服务广大教职工的现代化、网络化、信息化、系统化和便捷化。打造特色服务，建设完成吉林医药学院工会职工服务站，丰富教职工业余文化生活，新开办有氧健身操班和形体培训班，为广大教职工提供服务支持。

二、构建职工帮扶体系，体现人文关怀，着力为教职工解难事，做好事，办实事。

服务教职工是工会职能得以实现的关键，工作中能够始终把为教职工服务作为出发点和落脚点，把教职工的满意度，作为衡量各项工作成效的重要依据，工作中始终坚持职工的事情无小事的工作原则，落细落小为职工办实事、做好事、解难事，着力解决教职工的实际困难，在为教职工提供普惠性服务的同时，提供精、准、细、实的特殊帮扶，构建了全面的帮扶体系。

一是体现人文关怀，积极推进民生工程建设。到我校扶贫包保单位——安图县松江镇桃园村进行送温暖活动，慰问学校派驻桃园村驻村工作小组，把学校的温暖和关爱送到驻村工作队。配合会员统计工作，完善学校困难职工档案，及时了解掌握学校教职工生活情况，积极开展帮困和送温暖工作。结合吉林医药学院困难职工生活补助和慰问工作规定，开展为生病职工送温暖活动，全年20余次看望、慰问急重病患教职工，使用慰问金达4万余元。筹集资金，积极参加吉林市总工会的互助保障计划，出资8.4万余元，为全校647名教职工办理了职工互助综合保险（包括互助医疗、意外、重大疾病三项）,患病住院的教职工在享受正常医保报销外，个人自付部分还可以再报销部分住院费用，减少了广大教职工的住院负担，2017年60余人次获得互助金的救助，共计5万余元。加大服务力度，为大家的健康提供必要的保障，组织了全校教职工健康体检，与爱尔眼科医院共同开展“爱眼、护眼、关爱眼健康”护眼普查活动，200余名教职工接受了眼健康检查。开展了“生日送祝福”活动，订制生日蛋糕卡，为每位过生日的教职工送去学校的关怀和生日的祝福，全年共发放蛋糕卡703张。落实年度计划生育数据统计工作，按规定及时发放独生子女父母奖励费2万余元。真正做到把及时解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题落到实处。二是发挥桥梁纽带作用，当好职工群众的“娘家人”。发挥职工诉求中心作用，实实在在地帮助教职工工作中和生活上遇到的新矛盾、新困难、新问题，学校工会在接到教职工的来访、反映的意见和问题后，能够及时与相关职能部门进行沟通，配合学校做好信息沟通和相关的解释工作，帮助教职工通过合法渠道、正常途径，合理伸张自身的利益诉求，做到不上交、不激化矛盾及时化解矛盾，不断提升教职工对工会的信任感、依赖感，全年共接待群众来访10余次。

三、构建文化建设体系，发挥群众组织工作特色，有针对性开展各类活动，推动教职工文化建设。

2017年，是全面实施学校“十三五”教育事业发展规划的推进年，是全面落实“高教强省”战略的关键之年。工会组织能够发挥“贴近基层、贴近教职工”的优势，按照“围绕中心工作、服务学校大局、推动各项事业发展、促进校园和谐的工作思路，结合教职工的特点，有针对性的开展各项活动，有效推动了教职工文化建设。

组织筹办了学校第三十七届田径运动会。700余名运动员参加了47个项目的比赛，1600余名师生参加了团体项目的比赛和表演，整个赛会隆重热烈、井然有序。

进一步推进学校全民健身工作，开展各类特色比赛。充分发挥各教职工文体协会作用，与各协会共同举办了教职工羽毛球、五人制足球、网球、气排球、三人篮球、台球、乒乓球比赛，360余名教职工参与473场比赛，在加强体育锻炼，强健体魄的同时为广大教职工提供了交流平台，激发了广大教职工参与体育锻炼的热情。

关心青年教师成长，与学校教师发展中心、教务处共同举办学校青年教师教学基本功竞赛，搭建青年教师成长平台，引导和鼓励青年教师更新教育理念，提升教学水平，改善教学效果。获奖选手将依据文件要求推荐参加全国和省、市青年教师教学竞赛，取得优异成绩的，在给予物质奖励的同时在晋职、评优、评先中同等条件下享受优先权，充分调动了广大青年教师的积极性。带队参加2017年吉林省本科高校青年教师课堂教学大赛，两名教师分获思想政治教育组和自然科学基础组三等奖。

组织学校教职工参加吉林市教科文卫体工会“喜迎十九大、颂歌献祖国”职工文艺汇演，获优秀组织奖。

积极参加省、市组织的各种评先评优活动。学校工会被吉林市总工会评为财物工作先进单位。学校马克思主义学院被评为吉林市模范集体，外语教研部被评为吉林市五一巾帼标兵岗，临床医学院?附属医院骨外科主任梅继文主任医师、检验学院王会岩教授被评为吉林市劳动模范，护理学院院长李春卉教授被评为三八红旗手。

四、努力加强自身建设，激发基层活力，不断提高服务教职工的能力和水平。

深入推进“六有”工会建设，按照吉林市总工会教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统开展“六有”工会创建活动的实施方案》的要求，对照学校工会自身建设情况积极开展“六有”工会创建工作，工作中突出依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的法治精神，着力推进学校工会规范化建设，作为吉林地区高校唯一入选单位，学校工会被评为“六有”基层工会组织示范单位。

深入推进“两学一做”学习教育，找差距，补短板，在工作中自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟，不断转变思想观念，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。

组织工会干部认真学习十八届三中、四中、五中、六中全会精神，特别是党的十九大精神，学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要论述，结合习近平总书记关于新形势下我国工人阶级和工会工作发表的重要讲话，特别是8·22党的群团工作上的重要讲话，深刻认识党和国家事业面临的新形势，准确把握对工会工作提出的新要求。通过学习，全体工会干部的问题意识、责任意识、进取意识进一步强化，对工会工作的地位、目标、发展方向有了全面的了解，充分认识到高校工会、妇委会工作要在党委领导下，发挥自身特点，开展有效工作。一年来，各级工会干部工作中坚持教职工立场，始终把教职工群众认可不认可、满意不满意、高兴不高兴作为衡量平时工作的标准，积极主动热情地服务基层群众，为广大教职工释疑解惑，积极回应教职工的关切关注，解决教职工的实际问题，工会组织的凝聚力不断增强。

加强经费管理，合理使用工会经费。修订了《吉林医药学院工会经费管理及使用办法》。做到有章可循，依法依规使用。工作中工会经费审查委员会，认真履行职责，严格执行工会财务预决算制度及收支审批制度，把好出入关。对于经费使用坚持公开、透明的原则，年初对学校所拔经费进行分项预算，使用经费时按预算支出，年终召开工会工作会议，在会上对全年工会经费使用情况进行报告，广泛听取意见、建议，使工会经费在全体教职工的监督下使用。工作中，坚持工会经费为工会工作和教职工服务的方向?把更多工会经费用在教职工身上?多向基层工会倾斜，为教职工群众办实事、做好事、解难事?让工会经费真正惠及广大教职工，受到教职工的好评。

五、充分利用场地，发挥文体活动中心优势，提供服务保障。

一是积极维护，为各项活动提供优质服务。学校文体活动中心是广大教职工、学生集会，举办大型活动的重要场所，日常工作中文体活动中心工作人员能够对中心内部灯光、音响、场馆设施进行积极维护，特别是加强对新进设备的学习，以便为不同类型的各项活动提供优质服务。二是充分利用场地，合理安排，保障各项活动顺利完成。文体活动中心人员少，工作量大，为提高场馆使用率，管理人员放弃节假日休息时间，坚持经常性开放，在优先保障教学的前提下，尽量满足各单位开展丰富多彩的文化活动，为加强校园文化建设提供保障。全年供选修课使用100余学时，保障校内各类演出、会议、比赛等群众性活动51场，校外活动18场，较好地完成了各项工作任务。

六、存在问题

一是新的历史时期，对工会工作提出更高的要求，要在创新工作思路、创新性开展工作上下功夫，开展特色活动，服务广大教职工，服务学校中心工作。

二是要加强教职工维权机制建设，要结合工作实际认真研究以教师为主体的权益诉求和维权特征，建立符合本单位工会特点的维权内容和维权机制。

三是对中青年教师培养薄弱，要结合学校实际在岗位练兵、技能培训、职业道德培养等方面系统化，多样化的组织活动，提供学习交流的平台，为青年教师成长提供保障。

四是工会经费要加大向基层工会倾斜力度，鼓励支持基层工会组织发挥积极作用开展丰富多彩的文化活动，促进和谐校园发展。

五是加强业务培训，在工会、女工干部工作能力培养上下功夫，提高专兼职工作人员的大局意识、服务意识，做好服务工作。

2018年度工会工作要点

1．深入学习，全面落实党的十九大会议精神，学习十九大报告，做到学会、搞懂、入脑、入心。学习习近平总书记系列讲话精神，推进依法治校工作，强化“双代会”职能作用，落实民主管理制度。召开学校第三届“双代会”第二次会议，履行“双代会”各项职责，完成好 “双代会”各项议程。

2．加强工会组织建设，结合新制定的《吉林医药学院会员管理办法》，加强会员管理工作，完善会员数据库管理。

3．结合教职工特点，开展丰富多彩的文化活动，重点举办好庆祝三八妇女节女职工素质拓展比赛、第三十八届校运动会、教职工各项球类比赛、教职工校园歌手大奖赛等活动，充分发挥新建成的职工服务站作用，根据职工意见、要求继续开办各类特色学习班，结合教职工爱好成立新的职工兴趣协会，为开展特色活动创造条件。

4.把学习贯彻习近平总书记“7·26”重要讲话和“8·22”重要指示精神，落实贯彻中央群团改革工作座谈会精神，作为开创工会工作和改革新局面的重要契机，研究制定贯彻落实方案，把思想认识统一到习近平总书记关于群团工作和群团改革的重要指示精神上来，统一到座谈会精神上来。结合自身实际，把握正确方向，坚定改革信心，强化责任担当，紧紧围绕增强“政治性、先进性、群众性”，直面突出问题，采取有力措施，敢于攻坚克难，坚持以职工为中心的工作导向，解决好代表谁、联系谁、服务谁的问题，切实把党中央对群团工作和群团改革的各项要求落到实处。

5.发挥网络优势，按照打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局的要求，利用工会微信公众平台、工会工作网站，积极开展网上工会工作，全力打造网上教职工服务平台。

6．结合上级相关文件精神，开展特色活动。